鬆綁7休1 勞動部審查屠宰業等10行業 勞團抗議勞權崩盤 特殊性都是官方說了算

外勞社記者黃秀娟

《勞基法》新修正3月上路後，勞動部14日首次召開勞動基準諮詢會，今天共有3項提案總計10種行業、12種情形，包括新聞出版業、雜誌、廣播電視業出國採訪時列入7休1放寬，以及屠宰業執行屠宰工作時、船舶運送、貨櫃集散等因應歲修或天候貨運作業時等。

  •  2018-06-15
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外勞住宿安全聯合檢查 鎖定70家工廠 許銘春指未來施政目標外勞事務管理

外勞社記者黃秀娟

勞動部將啟動住宿安全聯合專案檢查，鎖定70家工廠，檢查條件符合聘外勞30人以上且工廠與宿舍同址，外勞最近3年有向1955申訴膳宿問題，預計60天內完成；另將修正聘僱辦法與外國人生活照顧服務裁量基準，針對雇主有未盡管理照顧的責任，造成外籍勞工死亡或喪失一部或全部工作能力者或其他違法情節重大等樣態將直接處罰，不再給予限期改善。

  •  2018-06-08
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去年社會新鮮人起薪2.7萬元 增幅1.24％ 落實周休二日8成7企業每周工作5天

外勞社記者黃秀娟

勞動部31日公布106年7月職類別薪資調查統計結果，根據最新資料，去年度社會新鮮人（初任人員）每人每月經常性薪資平均為2萬7,055元，較105年增加332元、增幅1.24%，以「專業人員」3萬4,003元、「研究所及以上」者3萬3,633元較高，起薪再創新高；另105年底勞動基準法修正，規定勞工每七日中應有二日之休息，106年7月事業單位規定每周工作日數以「每周工作五天」者占87.51%最多，較

  •  2018-06-01
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107年首季 雇主違反就服法罰鍰千餘件 較去年同期減少83件 聘僱非法外勞居冠

外勞社記者黃秀娟

根據統計，107年第一季資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》件數共有1,034件，較去年同期減少83件，雇主違法行為以「聘僱未經許可或許可失效外國人」最常見；勞動部提醒，雇主應依法聘用外國人，聘僱外國人或是外籍配偶前應查證身分文件，避免聘用到持偽證之外國人。

  •  2018-05-25
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政院新經濟移民法 學者指薪資無吸引力 林麗蟬指移民非勞動力 建議友善環境

外勞社記者黃秀娟

針對行政院日前公布《新經濟移民法》規劃重點，研擬鬆綁外國專業人才、投資移民條件，並首度開放中階外籍技術人力，國民黨立委林麗蟬17日指出，移民不是勞動力，蔡政府長期以來面對移民議題，僅以經濟角度思考；焦點始終關注在移民所能為台灣帶來的經濟能量及勞動技術，將移民定位在勞動力輸入層面，她建議，吸引各國移民應從生活照顧、友善環境等改善。

  •  2018-05-18
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母親節將至 勞動部彙整職場婦女權益保障 安胎休養與懷孕改調工作 雇主不得拒絕

外勞社記者黃秀娟

母親節即將到來，勞動部「台灣就業通」彙整職場婦女相關勞動權益，台灣女性勞動力參與率已超過5成，為鼓勵職場女性踴躍成家育兒，女性勞工從懷孕開始，即可享有5天有薪產檢假，另為安胎休養提出請假請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分；同時，在妊娠期間如有較為輕易的工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

  •  2018-05-11
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營造工地教育訓練導入虛擬實境技術 台北市公共工程首先運用 提高訓練意願

外勞社記者楊孝慈

勞動部勞動職業安全衛生研究所日前發表國內第一支「營造工地虛擬實境輔助教育訓練工具」，將虛擬實境技術（VR）導入八種職災危害辨識，讓勞工實際體驗工作危害的情境，東南亞語系操作介面後續也將陸續上線。台北市勞動檢查處5月4日邀集營造工地自主管理聯盟，於建國工程所承攬的台北市內湖瑞光公宅進行工地觀摩，將VR虛擬實境技術運用於市府公共工程勞工職業安全衛生教育訓練，將各種繁瑣的職安法規視覺化，便於親身體驗，進

  •  2018-05-04
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106年勞資爭議仲裁 新北市受理30件 6件做成判斷具判決效力16件達成和解

外勞社記者楊孝慈

新北市政府勞工局推行勞資爭議仲裁制度，106年共受理30件，為全國總案量39件的77%，其中6件做成仲裁判斷，16件和解，8件不受理或撤案，協助勞工爭取金額累計達228萬元。

  •  2018-04-27
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立院初審通過 招募薪資未達4萬元須公開 仲介獲知外勞遭性侵或傷害應24小時通報

外勞社記者黃秀娟

立法院衛環委員會19日下午審查藍綠立委所提就服法修正案共10案，其中初審通過雇主招募員工不得因星座與血型予以歧視，另其經常性薪資在4萬元以下須公開揭示或告知薪資範圍；增列私立就業服務機構及其從業人員不可留置勞工身分證件、不得對求職人或受聘外國人性侵、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為，以及外國人遭受性侵害、人口販運及重大人身傷害，應24小時內通報，違者罰6萬至30萬元。

  •  2018-04-20
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特休假遞延可約定3個月或6個月 屆滿再次遞延不可超過次一年度之末日

外勞社記者黃秀娟

澄清勞雇雙方疑義，針對有關遞延特別休假規定，勞動部11日發布補充性解釋，特別休假之遞延可約定未及一年之期間，如3個月或6個月，屆滿也可再次遞延，但是不可超過次一年度之末日，勞動部強調，特休假在次一年度終結之末日仍未休之日數，雇主即應發給工資，不可以再遞延。

  •  2018-04-12
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