母親節將至 勞動部彙整職場婦女權益保障 安胎休養與懷孕改調工作 雇主不得拒絕

外勞社記者黃秀娟 | 2018-05-11

---

母親節即將到來，勞動部「台灣就業通」彙整職場婦女相關勞動權益，台灣女性勞動力參與率已超過5成，為鼓勵職場女性踴躍成家育兒，女性勞工從懷孕開始，即可享有5天有薪產檢假，另為安胎休養提出請假請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分；同時，在妊娠期間如有較為輕易的工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

近年來結婚率下降與育齡延後的情形日益明顯，也使得少子化問題加劇。根據內政部統計數據顯示，新生兒出生率在106年甚至達到7年來的新低，也引發各界重視。

為了讓孕媽咪安心生產與產後調養，《勞動基準法》第50條明訂，女性分娩前後應給予產假8星期，受僱工作滿6個月以上工資照給、未滿6個月者工資減半，依《性別工作平等法》規定，其配偶也享有5天的有薪陪產假，以便照顧產婦與新生兒。

回到職場的勞工媽媽們，只要有2歲以下子女需親自哺(集)乳，雇主應每天另給哺(集)乳時間60分鐘。受僱者於每日正常工時以外延長工時1小時以上者，應另給哺(集)乳時間30分鐘。撫育未滿3歲的子女，可向雇主要求調整工作時間，或減少工作時間1小時，但不得要求報酬。

至於實質補助方面，《勞工保險條例》則明確規範生育給付為60日，且雙生以上者，按比例增給。另外想親自撫育、陪伴孩子成長的父母，亦可申請育嬰留職停薪，依照《性別工作平等法》第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前得申請，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。

而就業保險的「育嬰留職停薪津貼」則可適度補貼家中經濟，只要保險年資合計滿1年以上、子女滿3歲前，依性平法規定申請育嬰留職停薪的被保險人都可申請，給付金額為平均月投保薪資的6成，每名子女最長可領6個月。