為避免製造業雇主超額使用外勞，保障本勞就業權益，截至106年5月止，勞動部已經針對聘用外勞廠商實施37次定期查核，該制度實施10年來，累計已查核70萬家次；根據勞動部106年5月定期查核資料，有3萬4,018家製造業雇主接受查核，這次查核結果有924家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例，違法比率為2.72％。

  為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用外勞，勞動部依規定於每年2月、5月、8月、11月，每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例。

  製造業定期查核制度自97年5月首次實施，期間陸續公告擴大查核對象，至106年5月止，已實施10周年、定期查核共37次，累計已查核70萬1,229家次，逾規定之雇主累計2萬546家次，約占查核總家次2.93％，因為外勞超額被廢止許可廠商累計有2,685家、廢止許可人數有4,176人。

  根據106年5月份統計，共查核3萬4,018家雇主，其中924家雇主聘僱外勞人數超過規定比例，占查核總家數的2.72％，已發函通知限期改善。另外94家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止其招募許可與聘僱許可，而廢止許可外勞人數有185人；6個月前查核已完成改善比率達8成9。

  勞動部說明，針對定期查核未符合規定的事業單位，將發函各公立就業服務機構，協助辦理求才登記，以及專案媒合推介本國勞工，當雇主所僱本勞減少以致外勞人數超標，可透過增聘本勞，或是減少外勞人數的方式，讓比例符合規定。

  為了鼓勵失業勞工投入缺工行業，勞工若失業連續達30日以上或非自願離職等，向公立就服站辦理求職登記，並推介到3K3班或機構照護服務業就業達30天以上，就可領到就業獎勵5,000元；就業7個月起每月可領6,000元，第13個月起可增加到7,000元，總共領18個月共可領到10萬8,000元。