最新消息 - 揚運國際集團

台灣邁入高齡社會落實長照2.0服務賴揆：輔具納入給付及建立新租賃制度

外勞社記者黃秀娟

行政院長賴清德19日出席「ATLife2018台灣輔具暨長期照護大展」開幕典禮時表示，台灣已於107年初正式邁入高齡社會，為落實長照2.0服務，已將輔具納入給付項目，並建立新的輔具租賃制度。今年已有30處輔具租賃服務所，108年將增至38處，另有111個服務據點、19輛巡迴服務車，提供諮詢、修復及收回等服務。

2018-07-20
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網路申辦近9成擬108年全採網路申辦線上系統「資料暫存」功能僅會保留7天

外勞社記者黃秀娟

勞動部建置「雇主聘僱外籍勞工申請案件網路線上申辦系統」，提供雇主及仲介24小時送件申請服務，現行網路線上申辦普及率已近9成，且為符合無紙化的數位趨勢，將規劃聘僱外勞申辦管道從108年全面採網路傳輸方式申請，呼籲尚未利用線上申辦系統送件的雇主或受委任的仲介公司多加使用。

2018-07-13
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新南向國家學生在台4.1萬人賴揆肯定僑外生留台工作逾3千人成長2成

外勞社記者黃秀娟

教育部28日在行政院會報告「新南向人才培育推動計畫」，教育部指出，106全學年新南向國家在臺大專校院留學或研習學生人數有4.1萬人，已達到預定4.03萬人的目標值，另在攬才及留才方面，已舉辦2場攬才博覽會，有100家企業參加，提供超過1,500個職缺；106年僑外生留臺工作人數3,326人，較105年2,730人增加了596人，成長比率21.83%。

2018-06-29
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保障勞工政院通過「勞動事件法」草案勞資爭議迅速平等處理雇主負舉證責任

外勞社記者黃秀娟

行政院會21日通過「勞動事件法」草案，為了保障較弱勢的勞方，草案明定，勞工可在勞務提供地法院起訴，並減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行的裁判費、執行費；草案規定雇主依法令應備置的文書具有提出義務，如工資清冊、出勤紀錄等。

2018-06-22
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鬆綁7休1 勞動部審查屠宰業等10行業勞團抗議勞權崩盤特殊性都是官方說了算

外勞社記者黃秀娟

《勞基法》新修正3月上路後，勞動部14日首次召開勞動基準諮詢會，今天共有3項提案總計10種行業、12種情形，包括新聞出版業、雜誌、廣播電視業出國採訪時列入7休1放寬，以及屠宰業執行屠宰工作時、船舶運送、貨櫃集散等因應歲修或天候貨運作業時等。

2018-06-15
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外勞住宿安全聯合檢查鎖定70家工廠許銘春指未來施政目標外勞事務管理

外勞社記者黃秀娟

勞動部將啟動住宿安全聯合專案檢查，鎖定70家工廠，檢查條件符合聘外勞30人以上且工廠與宿舍同址，外勞最近3年有向1955申訴膳宿問題，預計60天內完成；另將修正聘僱辦法與外國人生活照顧服務裁量基準，針對雇主有未盡管理照顧的責任，造成外籍勞工死亡或喪失一部或全部工作能力者或其他違法情節重大等樣態將直接處罰，不再給予限期改善。

2018-06-08
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去年社會新鮮人起薪2.7萬元增幅1.24％落實周休二日8成7企業每周工作5天

外勞社記者黃秀娟

勞動部31日公布106年7月職類別薪資調查統計結果，根據最新資料，去年度社會新鮮人（初任人員）每人每月經常性薪資平均為2萬7,055元，較105年增加332元、增幅1.24%，以「專業人員」3萬4,003元、「研究所及以上」者3萬3,633元較高，起薪再創新高；另105年底勞動基準法修正，規定勞工每七日中應有二日之休息，106年7月事業單位規定每周工作日數以「每周工作五天」者占87.51%最多，較

2018-06-01
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107年首季雇主違反就服法罰鍰千餘件較去年同期減少83件聘僱非法外勞居冠

外勞社記者黃秀娟

根據統計，107年第一季資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》件數共有1,034件，較去年同期減少83件，雇主違法行為以「聘僱未經許可或許可失效外國人」最常見；勞動部提醒，雇主應依法聘用外國人，聘僱外國人或是外籍配偶前應查證身分文件，避免聘用到持偽證之外國人。

2018-05-25
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政院新經濟移民法學者指薪資無吸引力林麗蟬指移民非勞動力建議友善環境

外勞社記者黃秀娟

針對行政院日前公布《新經濟移民法》規劃重點，研擬鬆綁外國專業人才、投資移民條件，並首度開放中階外籍技術人力，國民黨立委林麗蟬17日指出，移民不是勞動力，蔡政府長期以來面對移民議題，僅以經濟角度思考；焦點始終關注在移民所能為台灣帶來的經濟能量及勞動技術，將移民定位在勞動力輸入層面，她建議，吸引各國移民應從生活照顧、友善環境等改善。

2018-05-18
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母親節將至勞動部彙整職場婦女權益保障安胎休養與懷孕改調工作雇主不得拒絕

外勞社記者黃秀娟

母親節即將到來，勞動部「台灣就業通」彙整職場婦女相關勞動權益，台灣女性勞動力參與率已超過5成，為鼓勵職場女性踴躍成家育兒，女性勞工從懷孕開始，即可享有5天有薪產檢假，另為安胎休養提出請假請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分；同時，在妊娠期間如有較為輕易的工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

2018-05-11
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