外籍家庭看護工年限延至14年 陸續屆滿 雇主籲再延長 待新經濟移民法立法解套
外勞社記者黃秀娟 | 2018-07-27
根據統計，自104年10月累計至107年5月底，共有8,416名外籍家庭看護工通過評點獲得在台工作年限由12年延長至14年。
外籍家庭看護工工作年限滿12年，評點項目達60分符合資格可再延長2年，「外籍家庭看護工工作期間累計至14年之評點表」分為「專業訓練」及「自力學習」兩大評點項目，其中「自力學習」項又細分為「語言能力」、「工作能力」及「服務表現」等3個小項目，同一評點項目具備2項以上資格條件者，擇較高點數者計點，加總各項得分60點以上者為合格。
行政院5月宣布的《新經濟移民法草案》規劃重點，主要為補足國內約12萬人的中階技術人力缺工，讓在台工作滿6年、有證照且雇主願支付合法規薪資者，薪資採產業與社福分流，其門檻分別須達4萬1,393元與3萬2千元，該等外國人若能再在台連續居留滿7年，平均每年183日，即可取得永久居留權，享有就業保險、勞退及育兒津貼等類國民待遇。
國發會統計，截至107年2月，在台6年以上的外籍勞工總計10萬1,786人（產業外籍勞工5萬886人、社福外籍勞工5萬900人）。
據了解，國發會正與相關部會研議《新經濟移民法草案》條文，預計下個會期將草案送到立法院，待草案通過後，行政院另行公布實施日期。
《新經濟移民法草案》對於外國專業人才及外國中階技術人力資格條件認定，規劃採用「評點制」，透過多元僱用條件進行評分，篩選我國所需人才，「評點制」規劃基本項目與加分項目，基本項目包括學歷、專業資格認定與年齡。
外國中階技術人力其中留用具中階技術基層外籍人員（原受聘僱從事產業或是社福之外籍勞工，且累績6年以上工作年限）評點加分項目包括華語能力、在台工作經驗、留任原受聘僱工作等。
據了解，藍領外勞轉為外國中階技術人力後，雇主就不需繳交就業安定費，其人數也不須列入外勞在台總數，其聘僱許可比照外國專業人才3年為一期，得由雇主提出申請，聘僱期間也可轉換新雇主，但是不可受雇於2個以上雇主，藍領外勞轉為中階技術人力後須向移民署變更居留事由，此後居留時間才可累計，連續居留滿7年，平均居住超過183天，就可向移民署申請永久居留；外國中階技術人力經許可獲得永久居留者，其配偶與未成年子女即可隨同居留。
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