保障醫療人員權益 3年勞檢7千餘場 罰鍰2.7千萬元 以違反超時加班最多
外勞社記者黃秀娟 | 2018-03-23
立法院衛環委員會22日邀衛福部與勞動部就「SARS十五週年，醫護勞動條件之改善情形-醫師納入勞動基準法、降低我國醫護護病比、醫療評鑑與勞動權益檢查，整體醫療環境」專案報告。
林三貴指出，醫療保健服務業之醫療從業人員，除醫師及依公務人員法令進用之人員不適用勞動基準法外，其餘受僱者，自87年起陸續指定適用勞動基準法，受僱醫師納入勞動基準法之適用則是規劃在108年9月1日。
林三貴說明，勞動條件檢查情形，自104年至106年期間，全國針對醫療院所計已實施勞動條件檢查7,743場次，違反件數計870件，累計罰鍰金額達2,741萬元。主要違反態樣為勞動基準法第24條(延長工作時間未依規定加給工資)、第32條第2項(延長工作時間超過法令規定)、第30條第5項(未依規定置備勞工出勤紀錄)及第39條(假日工作未依規定給付工資)。
對於違反法令規定者，除依法處分並要求限期改善外，涉及衛生福利部業管部分，並移送該部督促醫療院所改善，保護醫療業從業人員勞動權益。
至於為督促醫療機構落實職業安全衛生法第6條第2項身心健康保護規定，勞動部於105年至106年針對165家醫療機構實施「勞工健康保護專案檢查」。
檢查結果，其中違反過勞預防規定（如未訂定過勞預防計畫等）者計75家，已依規定通知限期改善，對於經複查仍重複違反規定者計2家，除處以罰鍰6萬元，並列為今後重點檢查對象，以促使醫療機構落實勞工健康保護措施。
他指出，勞動部已規劃107年度醫療院所勞動條件及勞工健康保護專案檢查，另持續實施監督輔導及分級檢查，並就醫療院所於工時、排班及休假等方面，提供適法之建議，以協助其落實保障勞工基本權益。
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