改善疫後缺工勞動部10 億元辦擴大就業 鼓勵雇用補助企業自訓費每人每月1.3 萬元
外勞社記者黃秀娟 | 2023-04-27
陳建仁裁示，我國正面臨人口老化及少子女化，工作年齡人口逐漸減少，國人職業選擇日漸多元，以及工作觀念改變等多項挑戰，又適值疫後內需產業復甦人力需求大增，政府應該密切關注，積極協助業者解決缺工問題，提升產業競爭力。
工作人口減少選擇多元 陳揆協助業者解決缺工
陳建仁指出，今天勞動部所提報告方案，對焦缺工問題，從雇主端與勞工端規劃相關協助作法，請勞動部儘速推動，相關部會也要突破既有框架思考，要用新的思維，就主管產業盤點掌握缺工狀況，並請勞動部與各部會在方案施行後，落實推動辦理，滾動檢討執行成效。
陳建仁說，在解決缺工問題上，提升整體勞動參與率是當務之急，請勞動部會同相關部會推動各項就業協助措施，包括獎勵中高齡及高齡者、婦女及青年積極就業；相關部會亦應鼓勵雇主優化薪資待遇及改善職場環境，以利招募勞工並穩定就業。
勞動部勞動力發展署長蔡孟良說明，近年勞動部已與內政部、交通部合作辦理營造業及觀光暨旅宿業缺工專案，依辦理經驗，產業缺工原因除疫後內需產業復甦造成人力缺口，離島偏遠地區招募不易等因素，在推介媒合時往往因職缺的薪資結構偏低及雇主用人偏好、選工條件過高，造成勞工無法媒合就業，缺工問題無法獲得舒緩，為改善缺工問題，將從勞工端「獎勵勞工就業」，以及雇主端「鼓勵雇主進用」兩大面向著手。
蔡孟良指出，「疫後改善缺工擴大就業方案」今天行政院會通過，會盡快推計畫，跨部會合作，勞動部將與中央目的事業主管機關會商認定「專案職缺」，初步瞭解包括餐飲、觀光、旅宿、物流、農業、營造、部分製造業等，只要勞工經公立就業服務機構推介媒合，並且符合「一定合理薪資」就可以每月領6,000 元至1.3 萬不等的就業獎勵，至於雇主端則由各主管部會推動。
勞工最高月領1.3 萬元 中高齡部分工時亦獎勵
蔡孟良進一步說明，在勞工端的「獎勵勞工就業」部分，勞動部將針對經與產業中央目的事業主管機關會商認定之「專案職缺」，透過「專案擴大就業獎勵」鼓勵勞工投入缺工產業。一般身分勞工投入專案職缺，給予就業獎勵每月6,000 元(偏遠地區提高為9,000 元)、中高齡等特定對象勞工每月給予1 萬元(偏遠地區提高為1.3 萬元)，最長發給12 個月。
另為鼓勵中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作，中高齡等特定對象投入專案職缺，非按月計酬且每月薪資符合規定，每人每月發給5,000 元(偏遠地區提高為6,500 元)，最長發給12 個月。
在雇主端的「鼓勵雇主進用」部分，將優先由產業中央目的事業主管機關推動「雇主補助」及「產業輔導」措施，輔導業者推動自動
化、調整工作方法及改善工作環境，以減少人力需求及有利人力招募與穩定就業。
蔡孟良指出，勞動部為鼓勵雇主辦訓增加僱用，將推動「先僱後訓產訓合作」，如雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練，將補助企業每人每月1.2 萬元(偏遠地區提高為1.5 萬元)之自訓指導費，最長補助3 個月。另為鼓勵勞工投入缺工產業，專案職缺相關職類專班結訓學員將發給一次性「參訓獎勵」5,000 元(偏遠地區提高為8,000 元)。
蔡孟良表示，目前勞動力短缺，雇主要留人就要改變其作為，鼓勵雇主為勞工加薪。
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